SIGEL GmbH

So viel Wandel war nie. In der digitalen Transformation bezeichnet New Work die neue Art, Arbeit zu organisieren. Auf diesem Weg ist SIGEL als New-Work-Experte ein perfekter Begleiter – Tag für Tag, von analog bis digital. Denn als Unternehmen haben wir uns selber oft verändert – wir wissen, worauf es ankommt.

New Work lässt sich nur aus einem umfassenden Verständnis für das Wesentliche begreifen: den Menschen und ihren individuellen Bedürfnissen im (Arbeits-)Leben. Diese Bedürfnisse sind unser Maßstab bei allem, was wir entwickeln: In bewährter SIGEL Qualität bieten wir ganzheitliche, designstarke Produktlösungen für Büroräume aus analogen Office-Produkten und digitalen Services an – für ein Mehr an Effizienz, Motivation und Kreativität. Die Freude an der Arbeit steht dabei im Zentrum unseres Schaffens. Unsere eigene, wie die unserer Kunden.

Mit einem „Wow“ erleben die Menschen das Arbeiten mit SIGEL Produkten und Beratungsservices. Die magischen Momente, in denen das gemeinsame Arbeiten und das Teilen von Wissen zum bestmöglichen Ergebnis führt, machen uns zum New-Work-Experten Nummer Eins.

Unsere Inspiration sind die Bedürfnisse der Menschen in modernen und digitalen Arbeitswelten. Dafür entwickeln wir kontinuierlich die besten Lösungen für erfolgreiches Arbeiten: Wir machen die Arbeit jedes Einzelnen wertvoller.

Offene Unternehmenskultur: Wir sind auf dem Weg zu New Work. Daher haben wir eine Kultur, die durch Teamgeist, Vertrauen und Eigeninitiative geprägt ist. Wir leben Werte und zeigen gegenseitigen Respekt.

Weiterentwicklung und Weiterbildung: Wir sind innovativ und digital. Daher legen wir viel Wert auf entsprechende Weiterbildung, gerade wenn es um neue Arbeitsweisen geht. Das heißt, hier ist viel Raum für die persönliche Entwicklung von Mitarbeitern, aber auch zur Übernahme von Verantwortung.

Diversität und Chancengleichheit: Wir leben und lieben Diversität und Chancengleichheit. Das erleben Sie an allen Stellen unseres Handelns wie zum Beispiel bei der Integration von Kolleginnen und Kollegen, bei unseren Führungskräfte-Entwicklungsprogrammen, bei familienfreundlichen Arbeitszeitenregelungen und bei der Unterstützung von Wiedereingliederungsmaßnahmen. Besseres Arbeiten heißt für uns eine offene Kultur der Zusammenarbeit.